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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

【安安法务】用人单位解除劳动者劳动合同时，应当就其合法性承担举证责任

最新判决！员工签署自愿放弃社保，按灵活就业人员自行缴费，能否向公司追讨社保费？ | 安安法务

公司发了解除通知又撤回，这样操作能否避开2N赔偿？ | 安安法务

企业能否要求员工赔偿经营过程中出现的损失？ | 安安法务

两家公司混同用工最新判决，承担20万连带赔偿责任 | 安安法务

最新判决：超过法定退休年龄被认定工伤，保障超龄用工劳动者基本权益 | 安安法务

人社部印发《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（三）》，附权威解读 | 安安法务

用人单位不能以在后签订的劳动合同中的竞业禁止条款约束劳动者在前的兼职行为 | 安安法务

高院发布新就业形态劳动关系典型案例 | 安安法务

【安安法务】职场违纪行为严重性应独立于行政处罚幅度而综合认定

劳动争议中，劳务外包与劳务派遣的认定详解 | 安安法务

单位以约定不得兼职为由解除劳动合同，看法院怎么判？| 安安法务
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