案情简介

案例分析

劳动者与用人单位应当按照劳动合同约定的内容，享有相应权利并承担相应义务。本案中，赵某某与某咨询公司签订的劳动合同中对竞业禁止进行了约定。但某咨询公司提交的赵某某“干私活”监理日志的形成时间是2022年，高速公路通行记录和加油记录也是形成于2023年3月14日前，某咨询公司不能以在后签订的劳动合同中的竞业禁止条款，约束赵某某在前的兼职行为，赵某某在2023年3月14日前“干私活”，并不属于竞业禁止行为。赵某某虽然在其他公司兼职从事监理活动属实，但因双方并未约定实行“坐班制”，赵某某“干私活”的行为只要满足该合同约定的赵某某每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周休息日为周六、周日即可，也即赵某某虽然在某咨询公司工作，但具有一定的工作自由度，只要完成某咨询公司指派的工作任务、考勤符合合同约定的工作时间即可。某咨询公司未能举示证据证明赵某某每日上班不足八小时，就应当按照考勤结果确认的工作时间支付工资。故，一审法院未支持某咨询公司关于赵某某返还相应工资和驻地生活费的诉讼请求是正确的。