劳动争议是秋后算账，员工入职前是弱势，入职后企业是弱势。员工入职前和在职期间不会说，对企业侵犯其权益的地方，默默收集证据，离职时或离职后才会提出诉求或申请劳动仲裁，往往打得企业措手不及。企业在用工过程中未做好用工风险管控，未建立用工风险管控系统，企业败诉率高达85%，裁判赔偿金额高达数百万元。

劳动争议举证责任之所在，即企业败诉之所在，企业往往没有过错，却败诉赔钱，是因为企业无法完成举证责任或举示证据不被采信导致。从员工入职、在职、离职的劳动用工全过程，企业要对用工进行管理，一旦发生劳动争议，绝大多数举证责任都分配给了企业，即员工提出主张，由单位来承担举证责任。企业未建立用工风险管控系统，则无法完成举证，只能拿钱了事或败诉赔钱。

劳动争议具有极强的传染性，随着劳动法律知识的普及，员工维权意识的不断增强，企业用工容易发生劳动争议，一旦裁判企业败诉，员工拿到钱，其他员工都极可能会效仿。有的企业觉得个别员工、小问题，没有重视，没有考虑到传染性、群体性，最后却引发了多人效仿，甚至引起企业数百人群体性仲裁、诉讼，给企业造成重大经济损失和品牌影响，部分企业因此被迫关闭、倒闭。