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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

停工留薪期内返岗上班，能否主张“双份工资”？ | 安安法务

经营困难拖欠工资非免责事由|安安法务

最高院：如何认定不符合录用条件、严重违纪……？|安安法务

【安安法务】用人单位不得以拒绝超额工作为由解除合同

有工资、交社保就一定是劳动关系吗？| 安安法务

调岗降薪决定需符合法定及约定程序且具备证据证明| 安安法务

【安安法务】贵州高院发布新就业形态劳动关系典型案例

重磅新规落地！工伤认定有变，这些关键点别再踩坑！| 安安法务

工伤赔偿协议显失公平时，法院可予撤销么？| 安安法务

【安安法务】即使集体降薪通过民主程序，仍应当征得个人同意

员工拒调岗被辞退！法院明确：满足 4 个条件，调岗合法 + 拒调可解除！| 安安法务

非劳动者原因停工停产，用人单位仍需支付工资| 安安法务
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