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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

劳动者不接受法定节假日加班安排不构成旷工|安安法务

职工提前8个小时去上夜班，途中遭遇车祸，能不能算“上下班途中”？|安安法务

重庆发布劳动典型案: 职业伤害保障 工伤 竞业限制 就业歧视 超龄劳动者...

人社部发布10个典型案: 虚假招聘 直签保录 高薪内推 风险押金...|安安法务

涉及工伤保险、女职工权益维护、竞业限制和劳动合同……湖南高院发布5起典型案例|安安法务

【安安法务】最高人民法院发布2个劳动争议典型案例

签两次固定期限后，第三次必须签无固定期限劳动合同吗?|安安法务

员工赌气离岗反被开，法院支持谁？|安安法务

【安安法务】劳动者参与其他公司应聘考试不应视为自动离职

连续签订两次劳动合同后，单位有权拒签无固定期限合同吗？| 安安法务

下班打卡后，在公司摔倒受伤，还能算工伤吗？| 安安法务

最新判决：追缴住房公积金无时效限制 | 安安法务
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