一审法院认为：原告李某珊的部分诉讼请求成立，被告应当支付原告待岗生活费、经济补偿金。

关于待岗生活费。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，某某单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，某某单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的百分之八十。双方均未提交证据证明原告李某珊于2021年11月后提供劳动，解除劳动关系时间为2022年2月28日，故被告某乙公司应支付待岗生活费10360元(5800元＋1900元×80%×3)。

关于经济补偿金。原告李某珊2013年3月23日入职，停工前月平均工资为5800元，故被告某乙公司应支付经济补偿金52200元(5800元×9)。

关于赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，某某单位应支付劳动报酬、加班费或者经济补偿而逾期不支付，应首先由劳动行政部门责令限期支付，原告李某珊直接主张支付赔偿金，不属于人民法院受案范围。

关于补缴养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，社会保险费的征缴属于社会保险经办机构的法定职责，劳动者因欠缴、拒缴社会保险费等问题发生的争议，应由社会保险经办机构处理，不属于民事案件受案范围。

二审法院认为：一审法院关于待岗生活费、经济补偿金以及原告工资计算并无不当。

关于待岗生活费及经济补偿金问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，某某单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，上诉人主张其为落实唐山市政府“市中心区四个一批陶瓷企业”中的退城搬迁工作而停工、停产，此原因非因劳动者原因所致，该情形符合某某单位应向劳动者支付待岗生活费的条件。依据上诉人提交证据显示，其与被上诉人解除劳动关系的原因为依法进行裁员，且裁员情况报告已向相关行政部门报告，该情形亦符合某某单位应向劳动者支付经济补偿金的条件。上诉人抗辩称并非自身原因所致、并非故意和恶意不支付生活费和经济补偿金，该主张无事实和法律依据。

关于劳动者工资计算标准。原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第55条规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。故计算劳动者平均工资应按劳动者实际在岗足月工资计算，即2020年11月1日至2021年10月31日期间，对于工资数额明显不符合正常标准的月份及非正常工作时间的月份不应作为计算劳动者平均工资的依据。一审法院依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定计算被上诉人待岗生活费及依据被上诉人入职时间、工作年限、月平均工资计算经济补偿金于法有据，并无不当。

本案围绕非劳动者原因停工停产的工资支付问题作出裁判，用人单位经营调整不能成为免除工资支付义务的理由。用人单位即便因客观原因无法安排劳动者工作，仍需依法保障劳动者的劳动报酬权益，这是劳动法倾斜保护劳动者合法权益原则的具体体现。该案例也警示用人单位在面临经营调整时，应严格遵守劳动法律法规，主动履行工资支付义务，不得损害劳动者的正当利益。