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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

劳动争议案件适用民事诉讼的基本原则及基本制度|安安法务

超龄劳动者用工, 享有加班费和年休假吗? 法院引用《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》判决!|安安法务

【安安法务】员工第一天上班出意外，公司15分钟内赶紧参保来得及吗？

非因工受伤旷工，用人单位可以解除劳动关系吗？| 安安法务

因工作原因与领导互殴被打到骨折算工伤吗？| 安安法务

【安安法务】企业需严格履行特殊岗位用工的法定义务

工作争执升级成打架！受伤了算不算工伤？| 安安法务

员工拒绝出差加班，不能认定为不胜任工作的充分依据| 安安法

【安安法务】3次警告+1次记过=合法解除？公司这样“算账”结果惨了：赔35万！

“因履行职责受伤”该如何界定？| 安安法务

混同用工情形下，劳动合同签订单位以决定提前解散为由解除劳动合同， 是否合法？| 安安法务

【安安法务】违法解雇遇“倔强”员工：想回来上班？法院：关系破裂，赔钱！
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