每个劳动纠纷案例背后,都是企业的血与泪 企业雇佣劳动者,无论企业性质、规模大小,从始至终都潜藏着各种风险
企业应学习掌握法律对续订劳动合同的相关规定,必须重视规范续订劳动合同,做好续签合同的风险管理,及时正确的向劳动者征求续订意愿,避免“踩坑”而承受不必要的经济损失。
员工自愿签订的业绩军令状未完成,公司可以开除吗? | 安安法务 - 劳动纠纷处理
只因公司制度里面规定了这一条,法院就判决支付加班费? | 安安法务 - 劳动纠纷咨询
公司业务遍布全国多个城市,员工异地调动实属正常,若员工拒绝异地调遣遭开除,违法吗?能索赔吗?这则判决也许能给你答案。
员工交假学历,解雇竟然有风险 | 安安法务 - 劳动纠纷咨询
劳动者在工作中受到意外事故伤害,治疗后应该由用人单位到社会保险行政部门申请工伤认定…
在实际的工作中发生工伤事故是无法避免的,每个行业都有发生工伤的可能。一些金融、科技…
《工伤保险条例》中对应当认定为工伤的情形、应当视同工伤的情形、不能认定为工伤的情形…
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资,即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动…
旷工在日常的工作中非常常见,几乎每个用人单位都会遇到,对于旷工员工的定义和处罚方式…