安安法务——中国企业用工风险管控系统创建者，中国企业用工风险系统解决领创品牌

用工风险管控系统创建者

公司和员工签订的解除条件协议算不算？

企业的经营中，明确的升降职、升降薪制度更有利于员工能力的提升以及企业的发展。但是对…

员工为领失业金找公司虚构离职原因公司要不要开？

劳动者离职后想要领取失业保险需要满足一定的条件，一是离职前在用人单位购买一年的失业…

岗前培训可以约定服务期和违约金吗？

企业根据发展需要为员工出资进行专业技能培训或资质证书培训等，为了避免员工培训后马上…

临时工上班一天受伤赔10万是故意的吧

临时工、兼职工是很多服务型行业在业务高峰期或特殊需要时需要招用的，很多单位招用临时…

业务总监利用职权营私单位解除反被索赔

劳动合同法中有明确规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位…

竞业限制违约金20万员工还敢犯！原来是这样

企业的产品工艺、产销策略、技术机密等都是企业盈利的核心竞争力，对于一些缺乏研发能力…

遇到这样的员工坑到公司怀疑人生

现在用人单位与劳动者已经不仅仅是简单的雇佣关系，企业的员工对企业发展至关重要，单位…

员工以自残骗工伤待遇还有这样的狠人！！

随意开除、拖欠工资、压榨劳动力这些都是很容易引起激烈讨论的话题。在大多数人的印象中…

员工违反规章制度公司依法解除为什么老是会赔钱

《劳动合同法》中有明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动…

非单位原因未参加工伤保险产生工伤后费用由谁支付？

劳动者在工作中受伤，认定为工伤后能够享受工伤保险待遇的前提是单位为员工购买了工伤保…

状告员工违反保密协议公司还赔了6万多

员工违反保密协议公司反赔钱用工风险管控平台关注安安法务微信平台获得更多劳动法律资讯…

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿？

业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿？这可能是大多用人单位辞退员工收到仲裁通知后的想法。…

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重庆市九龙坡区火炬大道99号千叶中央街区3号写字楼19F
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劳动纠纷案例

公司和员工签订的解除条件协议算不算？

员工为领失业金找公司虚构离职原因 公司要不要开？

岗前培训可以约定服务期和违约金吗？

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业务总监利用职权营私 单位解除反被索赔

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员工违反规章制度 公司依法解除为什么老是会赔钱

非单位原因未参加工伤保险 产生工伤后费用由谁支付？

状告员工违反保密协议 公司还赔了6万多