企业根据发展需要为员工出资进行专业技能培训或资质证书培训等，为了避免员工培训后马上离职，企业可以约定服务期，员工培训后必须在公司工作至服务期满，否则将赔偿违约金。

比如说公司花3万给员工进行技能培训，约定服务期三年。如果员工工作1年就辞职，那么公司就可以要求员工支付违约金2万.

那么公司为了保证岗位稳定性可不可以自己设定岗前培训呢？然后约定服务期和较高的违约金，让员工培训后必须工作至服务期满，否则就要赔偿高额违约金，让员工不敢轻易离职。

唐某于2014年3月入职成都市某中介服务公司，双方订立两年年的劳动合同，合同约定唐某从事咨询师工作。

唐某入职后，公司对唐某进行半个月的岗前培训，双方签署一份《服务期协议》，其中注明中介服务公司对唐某进行了专业培训，培训费5万元，唐某必须为公司服务满5年方可离职。

唐某工作满3年后，以个人原因辞职，中介服务公司以唐某未满服务期为由要求唐某支付违约金，并从其最后2个月工资中扣除了违约金2万元。唐某不服，向仲裁局申请仲裁，要求中介服务公司返还违约金。

劳动仲裁委审理认为，中介服务公司对唐某进行的培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的岗前培训，且没有证据证明真实发生5万元的培训费用，中介服务公司证据不足，裁决支持唐某的仲裁请求。

用人单位不能按照企业本身需要来要求劳动者，违反劳动法律规定，有损劳动者权益的约定和行为，不仅得不到法律支持，还有可能爆发出单位存在的其他劳动争议。