业绩不达标被辞退还有脸要求赔偿？这可能是大多用人单位辞退员工收到仲裁通知后的想法。很多用人单位认为我花钱雇你上班是为了创造业绩的，不能为公司赚钱还留着干嘛。这种想法就是劳动纠纷的开始。

末位淘汰、零薪留职等职场绩效考核策略是为了激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力，辞退一些影响公司发展与经营的员工是企业可以做也是必须做的。但是如果没有合法的制度和程序，产生劳动仲裁案件，企业不仅是经济和名誉上的损失，对企业的管理更会造成很大的打击。

【绩效不合格被公司辞退合法吗】

小丽是成都某网络公司的业务员，她从2015年6月进入公司，到现在已经有两年了。

前不久她接到公司人事部门的电话，对方表示由于小张连续半年绩效考核位列倒数，不能胜任公司工作职位，按照公司的管理制度小丽将被辞退。

小丽认为自己工作一直勤勤恳恳，虽然业绩不佳，但是还是属于热爱工作，没违反过公司制度。那些迟到早退、工作不积极的员工都没有被解除，公司这样把自己解除了很不甘。

和公司交涉无果后，小丽提出劳动仲裁，要求公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金2.5万余元。

仲裁委支持了小丽的仲裁请求。

《劳动法》规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。

所以说单位制度中规定解除业绩未达标员工是不合法的。首先绩效考核倒数并不能证明员工不能胜任工作，《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。

其次，绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件，也不能直接解除，而是应该进行调岗或培训，证明其调岗或培训后仍然无法胜任工作，才可以解除。

用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件：

1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。

2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。

3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。

若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。