员工违反保密协议公司反赔钱
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虽然劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益,但是劳动争议仲裁不只是职工的专利,职工违反法律规定和公司约定,用人单位也可以申请仲裁。
在日常的用工过程中用人单位提出仲裁的情况大多是员工违反竞业限制、违反保密协议、未满约定服务期离职、违反公司制度给公司带来损失等。在这样的情况下,如果用人单位存在违反劳动法律的地方,会产生更多的争议。

【告员工违反保密协议 公司还赔了6万多】
2009年12月李某、王某等五人合伙成立成都市某化工产品贸易公司。2010年10月王某妻子安某某进入公司担任业务经理一职,没有签订劳动合同,约定了保密协议以及业绩提成。
2012年1月,安某某与王某离婚,后安某某注册成立了与贸易公司经营同类业务的某化公司,把原公司的很多客户抢走了。
2012年3月,某公司以安某某违反保密规定并给单位造成损失为由申请仲裁,要求安某某与某化公司连带赔偿经营损失5万多元。
随后,安某某则提出反请求,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金和未支付的绩效工资等各项费用约12万元。

当下很多企业在产生劳动争议之前都非常相信员工不会告公司,当重视的时候已经面临赔偿。对用工存在风险的忽视就是为劳动争议赔偿埋下的伏笔。
劳动争议赔偿都是企业的纯利,企业决策者将时间精力都放在发展和盈利上,再用公司的盈利来补偿劳动争议的赔偿,何不做好防范再图发展。

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