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单位女职工的哺乳假期指的是用人单位的女职工是不满一周岁婴儿的母亲，可以申请哺乳假期。为什么说是可以申请呢？因为职工的哺乳假期不是法律故一定必须有的，而是用人单位决定的。所以单说女职工生育后有没有哺乳假期是由用人单位决定的，不是所有女职工产后都能够享受哺乳假期的。

既然女职工的哺乳假期不是法律规定单位必须给与单位女职工的待遇，那么产后的女职工想要享受哺乳假期的条件有哪些呢？法律规定的哺乳期女职工应该享有哪些权利呢？下面重庆安安法务企业用工风险防范培训的法律顾问为您解读。

单位女职工得到哺乳假期的条件：

1.单位女职工符合计划生育规定的分娩条件，并且产假结束后上班和哺乳婴儿有困难，需要哺乳假期来照顾婴儿。

2.工作条件允许职工享受哺乳假期。

3.职工向用人单位提出休哺乳假期的申请。

4.用人单位根据审查职工和单位的具体情况，同意女职工的申请。

既然单位产后在职女职工享受哺乳假期需要申请，那么如果单位的生产经营不允许，哺乳期女职工又必须对婴儿进行哺乳怎么解决呢？关于这一点法律中是有明确规定的：

没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间?