随着新形势下用工环境的变化,员工队伍年轻化、国家法治建设推进和全网普法等多重因素,员工对劳动法律法规的认知度大幅提高,同时,员工的权利意识、自我保护意识也日益增强。
如何规范劳动用工管理,识别用工误区,降低日渐增多的劳动用工风险,真正掌握自主管理权,是企业当前面临的严峻形势。为增强企业用工法律风险的防范意识,帮助企业提高用工风险防控能力,构建和谐劳动关系。
12月29日,安安法务在深圳特别开展了一期主题为《老板用工风险管控》精品课程,来自全国各地各行业近50家企业参加了本次的学习。
此次课程,安安法务特地邀请到了劳务用工风险管理落地专家王彪老师亲临现场为大家做了一场精彩的讲座。王彪老师以当前的就业形势为中心,运用时事政策、案例分析、工具引导等方法,深入分析了企业目前所面临的、历史遗留的、可能出现的用工问题,并对其进行系统的用工风险控制。
根据国家人力资源和社会保障部的数据,2022年,全国各级仲裁组织受理了316.2万起劳动人事争议,平均1/10秒发生一起。在劳动纠纷中,除了要承担损失以外,还会使其他员工的工作热情和认同程度下降,使工作效率受到影响,使公司的总体生产率降低,并且还会引起人才的流失,企业要持续地招募和培养新的员工,这就会消耗掉公司的运营效率。
王老师从企业员工迭代管理艰难、劳动争议的群体性及恶劣性、劳动争议对企业的影响为切入点,深入浅出地分析了劳动用工形势的严峻性。同时结合长期积累的实践经验,通过实时政策、案例剖析、工具指导等方式,帮助企业梳理劳动法律法规,重点分享安安法务总结提炼的用工风险管控九大系统,帮助企业识别用工误区,促进劳动关系和谐稳定,助力企业健康发展。
在课堂上,王老师通过分析现场企业用工条件比如劳动合同、考勤制度、奖惩制度等条款风险问题,分享合规的设计和应用实际方法。
本次课程受到企业家们的普遍认同与赞扬。每个人都表示,通过这次的学习,他们对企业和谐用工、如何防范风险有了更深刻的认识,王老师所讲的都是企业实际中遇到的实际问题与风险,老师所讲的方法与技能,既有效又实用,充满了干货,让人受益匪浅。
【现场专家一对一诊断】
建立和谐稳定的劳动关系,是企业实现持续健康发展的重要基础。安安法务作为一家专注于企业用工风险防控及用工管理的专业机构,深入研究企业经营中遇到的各类用工法律风险,为企业打造完善的用工管理机制,有效降低企业用工成本和用工风险。