安安法务-企业用工风险防范培训

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后必须签订的，劳动合同中会约定劳动合同期限、劳动者的工作时间和工作内容、单位提供什么劳动条件和劳动保护、劳动报酬约定、社会保险购买、应该遵守的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

劳动合同的签订是劳动者和单位劳动关系有效履行的保障，既然劳动合同中有那么多的约定款项，那么违反约定必然是会破坏劳动关系，应该受到什么样的惩罚呢？劳动合同违约的执行形式有哪些呢？下面重庆安安法务企业用工风险防范培训小编就来为大家介绍一下。

1.赔偿损失：与其他的合同一样，谁违反了合同上的条款约定，给对方造成了经济损失，违反方就应该进行损失的赔偿。劳动合同违约中的损失赔偿一般为劳动者违约影响了单位生产运营，造成了经济损失。

2.支付违约金：大多是劳动合同中约定有违约金的款项，双方中任何一方违反了相关的款项就要支付相应的违约金。或者是单位非法解除了劳动合同，需要按照相关的法律支付劳动者的经济补偿。

3.继续履行：在现实的劳动用工过程中违反合约要求继续履行的是比较少的，如果单位非法解除劳动合同，员工要求继续履行，达内是必须服从判决的。

4.补救措施：如果劳动合同中的劳动保障、劳动时间和劳动内容与现实的不符，也是属于单位违反劳动合同约定，这时候就要通过其他的方式进行补救。

5.定金罚则：当事人可以按照约定一方向对方给付定金作为债权的担保，在债务人履行约定的债务后，定金应当抵作价款或者收回；收取定金方不履行约定的债务，应当双倍返还定金。

劳动合同违约的责任承担方式和执行形式大致就是上面的几种。在企业用工风险防范培训的培训过程中大多的劳动纠纷并非是违反劳动合同，而是劳动合同的约定方式和执行方式存在问题，用工风险应该提前管控，才能用工无忧。