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国家相关法律法规中有规定，用人单位应该对在高温环境中工作的劳动者发放高温补贴，补贴金额标准可以参考当地政策和实际情况。一般标准工时制的劳动者都是按月来发放高温补贴，其他工时制的劳动者根据实际情况而定。在高温环境下工作享受高温补贴是劳动者应该享受到的权利，下面安安法务-企业用工风险防范培训小编就为大家介绍一下高温补贴的发放有哪些规定以及所针对的人群有哪些。

对于高温补贴的发放规定：

1.要求用人单位在高温天气期间，根据企业的工作特点和条件，保证正常生产的同时适当的调整劳动时间，在高温的时段适当的减轻劳动强度和增加休息时间。

2.用人单位向劳动者支付高温补贴的温度标准：工作场所温度达到33℃或者日最高气温达到35℃的露天环境下工作的劳动者应该发放高温补贴。

3.如果用人单位因高温原因缩短了高温时间段的工作时间或强度、增加了休息时间，不得降低劳动者的工资。同时用人单位不得安排怀孕的女职工在工作场所温度达到33℃或者日最高气温达到35℃的露天环境下工作，不得安排未成年工在日最高气温达到35℃的露天环境下工作。

以上是关于在高温环境下工作的劳动者享受高温补贴以及在高温环境下用人单位应该做出的应对措施规定，按照相关法律规定用人单位安排劳动者在35℃以上的工作环境下露天作业或工作场所的温度达到33℃的环境下工作，不能采取一定的措施将温度降低到相应的温度下，级应该向劳动者发放高温补贴，也就是说单位安排高温环境下工作，就应该发放高温补贴。如果用人单位因高温增加了劳动者的休息时间，也不能克扣劳动者的工资。

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