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劳动者与用人单位签订劳动合同可以分为固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同指的是劳动者与单位约定了合同终止时间的劳动合同。以完成工作任务为期限的劳动合同则是约定的工作任务完成劳动合同结束。那么无固定期限的劳动合同是什么样的呢？签订无固定期限的劳动合同是不是意味着将劳动者和单位永远的捆绑在一起呢？签订无固定期限合同对单位和劳动者来说谁更有利呢？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同对于劳动者工作的稳定性有更多的保障，对于用人单位来说则有更大的限制。单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，在劳动关系继续的期间，劳动者不存在过错和违法行为，并且用人单位没有合法的裁员理由的情况下解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

劳动者与单位签订无固定期限劳动合同并不意味着终身捆绑在一起，实际上只要出现劳动合同法规定的接触劳动合同情形，无论是劳动者还是用人单位都可以提出解除劳动合同。

劳动者在用人单位工作满10年的，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，都应该签订无固定期限劳动合同。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。