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劳动者被迫解除劳动合同其实在现实的工作中还算是比较常见，劳动者被迫解除劳动合同是劳动者自己解除劳动合同，这样的情况下劳动者可以申请经济补偿吗？哪些情况下属于劳动者被迫解除劳动合同呢？下面企业用工风险防范培训小编就为您列举一下被迫解除合同的情形。

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后没有按照合同约定提供劳动条件或者劳动保护的，比如说停工、强行放假，不提供劳动工具等，都算是未按照劳动合同约定提供劳动条件。

2.为及时足额支付劳动报酬，延迟、扣发、少发劳动报酬、加班费、奖金等情况。

3.没有依法给劳动者购买社保或者购买标准地域法定指标的情况。

4.用人单位制定的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益或者影响到劳动者的正常生活和人身自由等情况下。

5.单位以欺诈胁迫等手段签订、变更劳动合同致使劳动合同无效的情况。

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

在相关法律中有明确规定，劳动者被迫解除劳动合同的，有权获得经济补偿。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。