安安法务-企业用工风险防范培训

劳动合同终止指的是劳动者与用人单位签订的劳动合同终止了法律效应，劳动合同终止开始指的是劳动合同双方都按照劳动合同的约定完成了相应的责任和义务，并且都没有提出继续保持劳动关系的一种行为。这里的劳动合同终止包含了劳动合同的解除，劳动合同签订以后，劳动者和单位都不得随意修改终止劳动合同，必须在劳动法律和相关规定允许的情况下才可以终止。

依法终止劳动合同的条件有：

1.劳动合同中约定的期限到期，并且履行完成约定的左右劳动和义务，且双方没有继续保持劳动关系的要求，劳动合同自动终止。

2.在劳动合同中有劳动者与单位约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同终止。比如在劳动合同中双方约定在劳动者年龄达到某个阶段，劳动合同终止。

3.作为劳动合同当事人的劳动者失踪或死亡，无法继续履行劳动合同约定的义务，劳动合同终止。

4.来劳动合同履行的过程中，企业被撤销，企业与劳动者原来签订的劳动合同终止。

安安法务的企业用工风险防范培训将通过实际司法案例，重点分享企业劳动法风险管理的方法和措施，帮助会员在管理工作中更加得心应手，在有效控制劳动法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。