安安法务-企业用工风险防范培训

员工在企业工作，对于一个对员工的职业有所规划的单位来说，职位、岗位、薪资的调动是必不可少的。但是对于用人单位来说，劳动者岗位的调动是存在很大风险的。

在安安法务的企业用工风险防范培训过程中就有很多的企业学员反映过，公司对员工的岗位、职位以及薪资结构进行调整，然后公司的人才大量的流失，更有甚者会申请劳动仲裁，请求经济赔偿。这样的情况下无形中有大大的增加了企业的用工成本，但是在企业的经营、发展过程中，对员工的岗位、薪资调动是必不可少的。

下面企业用工风险防范培训小编就为大家带来几个企业员工调薪、调岗、调职过程中的风险管控技巧：

1.在与劳动者签订劳动合同时，在合同中约定调岗、调薪的弹性条款，比如说劳动合同中名曲额约定公司可以根据劳动者的劳动能力、工作表现来调整劳动者的职位和岗位。并且约定可以根据单位的效益情况以及劳动者的工作绩效来调整劳动者工资。

2.在企业的规章制度中明确的规定出员工调职、调薪的条件，并且公布，有劳动者签字。

3.制定好每个岗位的职责说明，做好日常的考核工作，对员工进行考核，加强考核证据的保存。考察员工是否合格，是否胜任工作，公司就可以以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。

以上是安安法务的企业用工风险防范培训中关于调岗、调薪过程劳动争议风险管控技巧中的一部分，如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。