安安法务-企业用工风险防范培训

公司员工的薪资调整试每个企业或者说是每个劳动者都会经历的一个过程，因为单位效益在不断变化、员工岗位、地域薪资水平、企业运营都在不断的发生变化，企业对于劳动者的工资也需要不断的调整，才能保持住企业市场的竞争力以及更好的留住人才。

但是在企业调薪的过程中有很多的企业和员工都没有清楚其中的法律规定和操作流程，恰恰这又是劳动者最为关注的问题，所以说企业调薪的过程是劳动风险较高的节点，在企业用工风险防范培训中，因调薪而引发的劳动争议也是多次发生。下面小编就为大家带来企业年度普调应该遵循什么原则：

1.公司于每年5月进行年度调薪；

2.调薪的依据，一般为员工的绩效考核为调薪的依据；

3.调薪的基数，一般为员工的岗位、级别的基本工资为调薪单额依据；

4.按照年终员工的绩效考核为调整的办法，特别优异的员工，可以特别调整。

下列的劳动者不再年终的调薪范围之内：

1.停止达到六个月以上的劳动者；

2.在企业劳动没有满六个月的劳动者；

3.在年终调薪当月便利离职手续的劳动者；

4.违反单位制度，被处分三次以上的劳动者；

企业的年终调薪与个别劳动者的岗位调薪不同，大范围的普调各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由人事部执行。调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。

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