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一般来说劳动者在单位的薪酬与岗位、工作量、工作年限以及单位的效益都有关系，劳动者的劳动报酬是劳动者最为关心的部分。调薪则成为了单位员工非常关注的一件事情，如果用人单位要对劳动者工资进行调整就需要十分的慎重考虑，否则很容易引起劳动争议。当然，有利于劳动者利益的调薪，当然会是劳动者所喜欢的。那么，关于调薪相关法律中有哪些具体的规定呢？

企业调薪的目的是为了激发员工的工作积极性，为单位留住更多的人才，适用于单位的全体员工。具体内容如下：

1.试用期调薪：一般来说，新员工入职后会有一个试用期，试用期的长短根据劳动合同年限以及单位需要来制定。一般员工试用期的劳动报酬是转正后的百分之八十，当员工试用考核通过后，就面临者试用期调薪。如果试用期满在15日(含15日)以内，当月工资按调整后工资执行;如试用期满在15日以后，工资于次月予以调整。

2.岗位调动调薪：岗位调薪分为三种情况：岗位升迁调薪，一般在岗位升迁的下一个月进行调薪，如果新的岗位的薪资不如原来的工资，则以原来的工资来算；平调调薪，一般在岗位升迁的下一个月进行调薪，如果新的岗位的薪资不如原来的工资，则以原来的工资来算；降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资。

劳动者的劳动报酬是维系单位和劳动者之间劳动关系的纽带，也是劳动者最为切身利益的体现，所以在用人单位对劳动者进行调岗、调薪、调职的过程中一定要注意技巧，做好风险防范，减少劳动争议的发生。您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。