安安法务-企业用工风险防范培训

企业对员工的有效管理是企业经营和发展的基础，企业拥有完善的规章制度是企业人才管理的重要组成，既然制定出了规章制度，违反了就需要有相应的处罚措施，对于违纪的处罚是企业规章制度中最重要和敏感的部分，也是引起劳动争议的高发节点。企业制定违纪处罚设定时应该注意哪些点呢？应该如何制定呢？下面企业用工风险防范培训小编就为大家分析一下

对违纪员工处罚设定及应注意的问题：

1。对于用人单位的处罚权设定应该带有目的性，不能为了处罚而设定处罚，应该是出于保障企业的生产效益和经营需要为目的来设定。

2.用人单位的处罚权设定不但要合法，还要合理，不能影响劳动者的正常工作和劳动保障。一般来说员工违反单位纪律，罚款的数额不得高于劳动者的月工资的百分之二十，并且劳动者受到处罚后的工资不得低于当地的最低工资。

3.单位违反规章制度的处罚是一种警示的作用，规章制度惩罚的设定应该限定在劳动者劳动的范围内，不能扩大处罚范围。同时也只有劳动者违反用人单位规章制度达到一定的程度，对用人单位造成一定的损害，才应予以处罚，对十分轻微和影响不大的行为，不应该包括在处罚制度内。

4.单位设定的违纪处罚措施要明确、具体，处罚量级明确、不同岗位的处罚明确、不同程度的违纪处罚明确，尽量不要用模糊性的词语。

用人单位设定处罚权，一般不要涉及劳动合同的变更和解除，这也是最容易引起劳动争议的企业行为。安安法务的企业用工风险防范培训将通过实际司法案例，重点分享企业劳动法风险管理的方法和措施，帮助会员在管理工作中更加得心应手，在有效控制劳动法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。