安安法务-企业用工风险防范培训

企业纪律是企业员工管理的重要组成部分，每个企业都会有相应的企业制度，来约束单位员工的行为，以期达到适合单位发展的员工行为。但是在现实的生活工作中即使用人单位制定了规章制度，不少劳动者还是会存在一些违法乱纪的行为。劳动者违反单位纪律有一些是触犯了一些员工的行为规范，有些则是损害了单位的利益来满足自己的目的。

一般来说用人单位针对员工的管理所制定的规章制度，员工触犯坑顶会有相应的处罚，在处罚的过程中引发的劳动争议比比皆是。违纪认定、处罚结果、制度依据等都是造成劳动争议的风险节点。下面企业用工风险防范培训小编就为大家讲解一下单位员工处理过程应该注意那些点，才可以尽量减少劳动争议的产生。

1.处理过程人性化，员工违纪的情况有很多，在处理员工违纪的过程中要给与员工解释的渠道和空间，处理过程是帮助员工改正错误，需要在平和平等中对话，给与违纪员工自我辩解的权利，这样可以减少劳动纠纷的产生概率。

2.员工违纪的证据充足，在企业用工风险防范培训的咨询过程中，有一些企业学员就遇到过这样的情况，单位的员工违反纪律，单位依照规章制度减少了劳动报酬，最后员工不服处罚申请劳动仲裁。在仲裁的过程中由于员工违纪的证据保存不足，员工仲裁成功，单位赔偿经济损失。相关法律中有明确的规定，用人单位作出的惩罚，引擎劳动争议的，用人单位负责举证。

3.单位员工违反单位纪律，单位在处理的时候必须依照相关的法律法规进行，一是企业建立的规章制度必须具有法律效应，二是对于违纪员工的处罚也要符合相应的规定。

扣发劳动报酬、单方解除劳动合同、辞退开除等有关劳动者切身利益的用工处理节点是劳动争议高发的用工节点，您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。