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单位对劳动者的劳动合同变更的原因有很多，有可能是劳动者个人原因、能力要求、职位变动等要求调动岗位、薪资、待遇等变更劳动合同。也可能是单位业务需要、项目需要、岗位需要等要求劳动者变更劳动合同。用人单位或者是劳动者要求变更劳动合同要有正规的额法律程序，以免时候产生消极怠工、薪资不符、劳动合同无效等而引发劳动争议。

变更劳动合同的程序：

1.劳动者或单位管理者向另一方提出变更劳动合同请求，说明变更劳动合同的理由，修改劳动合同的哪些内容、条款、条件等，并给出另一方大幅的期限。

2.劳动者或者是用人单位作为被请求者在期限内做出答复，答复可以是同意，也可以是不同意，也可以是对请求提出自己不同的意见，供进一步协商，但是不能置之不理。

3.劳动者和单位双方对变更的条款和内容、生效日期等进行协商，并进行详细说明，协商一致后，达成书面协议。

4.将变更合同的书面协议交送到相关部门进行备案或鉴证，鉴证后才能生效。

在劳动合同变更的程序中应该注意，劳动者和单位双方都可以提出请求，提出者需要说明理由、条件、内容和回复日期，另一方应该在期限内给出答复，否则要承担一定的法律后果。协商一致后需要劳动者签字以及单位公章在书面协议上，方可生效。变更劳动合同应该在原劳动合同到期之前办理，并且需要双方的重视。

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