安安法务-企业用工风险防范培训

在通常情况下劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动合同中会约定劳动者的工作岗位、工作职责范围、岗位薪资待遇等。但实际的用工过程中用人单位要求劳动者进行其他岗位的工作或者是直接调动员工岗位是十分常见的现象。调岗或者说是岗位变更属于劳动合同变更吗？调岗后需不需要从新签订劳动合同呢？调岗后是否需要签订新的劳动合同呢？用人单位调动岗位是否违反劳动合同约定呢？

上面的诸多问题下面企业用工风险防范培训小编为您解答：

用人单位对劳动者的岗位变更是属于劳动合同变更的内容。一般情况下签订了劳动合同后，用人单位需要对劳动者进行岗位变更应该与劳动者进行协商，用人单位不得单方面变更工作岗位，如果劳动合同中没有约定明确的工作岗位，用人单位拥有用人自主权，可以调动劳动者工作岗位。

以下情况下用人单位调动劳动者工作岗位可以不经过劳动者同意，直接单方面调动。

1.发生事故或灾害，在抢修和援助的过程中可以临时调动劳动者岗位。

2.临时调动，生产、工作、公司发展或业务需要的情况下，工作、岗位之间的临时调动。

3.符合法律、法规、规章制度所规定的的其他情况。

因为工作岗位、工作地点变更而引发的劳动争议也是很多的，毕竟更换岗位后要面临诸多问题，以及工作环境、薪资待遇、福利等都会发生变化，劳动者不愿意调换岗位是跟正常的。企业单方调动岗位，不与劳动者协商是引发诸多劳动争议的根源。

您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。