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在实际的劳动报酬中，劳动者和用人单位所约定的劳动工资组成是由多项组成的，有基本工资、加班工资、岗位补贴、交通补助、食补、绩效、差旅补助、夜班补助等等，组成的项目越多出错的可能性越大。很多的用人单位是按照合同约定计算工资组成然后发放，但实际上很多的劳动者是不明白计算规则的，关于工资组成、计算、发放而引发的劳动争议也是频频发生。

现在大多的用用人单位都是采用固定工时来决定基本工资以及加班工资，相对算法比较明确。但是有一些用人单位（大多是生产型的工厂）为了鼓励员工努力工作或是增加员工积极性、争取到高工资，实行的是计件工资的形式，多劳多得。这样的形式相对来说比较少，那么它的基本工资和加班工资应该如何计算与约定呢？

计件工资制是事先规定计件单价，劳动者以生产合格品的数量或者是作业量来计算工资报酬，与直接用劳动时间来计算工资的制度有所区别。

计件工资制的表现形式一般有：

1.超定额计件：每天或规定一定的时间内规定生产一定数量，超额部分按照计件单价累积叠加。

2.直接无限计件：没有固定的生产数量，完全按照生产的合格产品数量乘以计件单价计算工资。

3.超额累进计件：每天或规定一定的时间内规定生产一定数量，当超过这个额度，累积到下个额度中。

4.限额计件：在一定时间内生产出一定数量以内的合格产品，按照一定计件单价计算工资。

实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额后，用人单位要求延长工作时间的，应根据相关规定支付给劳动者百分之一百五十到百分之三百的计件单价，作为加班费用。您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。