安安法务-企业用工风险防范培训

在安安法务企业用工风险管控过程中，企业未给员工买社保而引发的劳动纠纷是很多的，并且用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者申请仲裁，大多情况下用人单位都会受到仲裁。企业为员工缴纳社保是企业应尽的责任，虽然会给企业带来一定的经济负担，但是未购买社保的风险则会更大。

在一些私营企业或者是操作不正规的单位为节约成本还是没有给员工购买社保，但是还会有一些情况是员工自己放弃购买社保，这是为什么呢？下面是员工自愿放弃缴纳社保的原因：

1.经济原因，许多劳动者的劳动报酬并不高或者是家庭的经济负担比较中的情况下，虽然缴纳社保大部分是由单位代为缴纳，但是还是需要从劳动者的工资中扣除一部分来缴纳社保，所以就会有一些劳动者不愿意在工资中拿一部分来缴纳社保，进而放弃缴纳社保。

2.地域原因，很多的劳动者是在外地进行劳动，有一些人认为自己不可能在所在的企业工作到社保缴纳齐全。如果回到家乡或者是渠道其他城市，社保的转移会很麻烦，并且要是以后不在公司上班还要自己继续缴纳全额的社保，所以不愿意企业缴纳社保。

3.有一些劳动者在其他的单位或个人一直在购买社保，到了新的单位不愿意转出来；有些劳动者购买的社保是份额比较高的，而很多企业都是购买的最低份额的社保，所以劳动者不愿意缴纳；有些地区的社保不能断交，断交后重新缴纳需要将断交期间的其次新补齐，所以劳动者不愿意缴纳社保。

用人单位不为劳动者缴纳保证金不仅要补缴还要交滞纳金、经济补偿金以及劳动者的损失补偿，那么遇到员工自愿不愿缴纳社保的情况证明处理呢？事后员工反悔怎么办呢？欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。