安安法务-企业用工风险防范培训

企业为员工支付工资是劳动关系中非常重要的环节，因为劳动报酬关系到劳动者最切身的利益关系，所以在企业的用工过程中工资发放过程是劳动纠纷高发的风险节点。

在用人单位与劳动者发生劳动争议的案例中拖欠工资、克扣工资、实际发放与约定不符、奖金发放、加班工资等情况下，是发生争议最多的，本节的企业用工风险防范培训就为大家详细解读一下，劳动法相关规定中关于劳动者工资发放的明确规定。

企业用工风险防范培训法律解读：

1.用人单位必须在约定的日期向劳动者支付工资。如果遇到节假日和休息日，应该提前在约定日期最近的工作日发放。在劳动合同中约定以周、日、时为工作单位的一刻按周、日、时支付工资，至少每个月支付一次。

2.对于一次性完成工作或者是劳动外包性质的劳动者，用人单位应该按照协议或者是合同约定，在劳动者完成劳动后支付。

3.依法解决劳动合同或终止劳动合同，用人单位应该在劳动合同终止时一次性付清劳动者的工资。

4.用人单位为劳动者支付工资应该用法定货币支付，不得以物品或者是有价证券替代。

5.用人单位必须向劳动者本人支付工资，若本人不能领取，可以由劳动者亲属或者是劳动者授权的人代为领取。

6.用人单位可以委托银行代发也可以直接向劳动者支付工资，但是必须有劳动者签字作为书面凭证备查。

安安用工企业用工风险防范培训将通过实际司法案例，重点分享企业劳动法风险管理的方法和措施，帮助会员在管理工作中更加得心应手，在有效控制劳动法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，提高与改善员工关系管理水平，依法降低人力资源管理成本与经营风险。