安安法务-企业用工风险防范培训

集体合同是企业和员工工会所签订的书面协议，员工工会是职工自愿组成并且具有法人资格的职工组织，现在的大多集体合同的内容大多是工作时间、休息休假、安全管理、卫生管理、保险事项、劳动报酬、加班报酬等，员工与企业保证生产任务和工作生活条件的书面协议。

在现实的劳动过程中很多的劳动者和用人单位会对集体合同又很多的疑问，集体合同会具有法律效应吗？集体合同和劳动合同有什么区别？签了集体合同是不是就可以不签劳动合同了呢？下面企业用工风险防范培训小编就来为大家解释一下。

集体合同是员工工会与企业签订的书面约定，只要不违反相关法律都会受到劳动法律的保护。集体合同与员工的劳动合同又明显的区别，具体区别体现在：

合同的主体不同

集体合同是用人单位与职工工会所签订的，员工劳动合同是有用人单位和劳动者所签订。

合同的内容不同

劳动合同规定的是劳动者个人与用人单位应该执行的权利义务，集体合同是劳动者集体的劳动条件、报酬、福利、工作时间等，规定的是企业员工整体和企业的整体性措施。

适用范围不同

集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。

在正常的集体劳动关系中，集体合同的法律效力是高于个人劳动合同的，劳动者个人所签订的劳动合同要建立在集体合同的基础上，当集体合同和个人劳动合同的内容出现不一样的情况，应该以集体合同的规定条款为主。

您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。