安安法务-企业用工风险防范培训

在劳动者和用人单位建立劳动关系，签订劳动合同后的长期劳动关系中，劳动者事假、病假、产假、婚假、丧假等各种假期是不可避免的。特别是病假，人在正常的生活工作中肯定避免不了会生病，生病之后就需要请病假休息治疗。

很多的企业对病假、丧假、陪产假等管理的特别严格，需要开具各种证明，会导致劳动者干脆带病上班，不止是显得企业太过于无情，还会让员工感到不满。企业之所以会控制严格，因为劳动者病假期间公司是需要支付劳动者部分工资的。

在我们的企业用工风险防范培训现场，有很多的企业都因为对于病假、丧假、陪产假等的工资计算不正确而引发了劳动争议，下面企业用工风险防范培训小编就为大家法分析一下企业在职员工请病假的工资应该怎么算。

用人单位在职员工患病或非工伤的治疗期间请病假分为短期病假和长期病假，患病请病假期限少于六个月的为短期病假，期限大于六个月的为长期病假，短期病假和长期病假的病假工资发放是不一样的。

短期病假工资计算：

病假工资时可以低于当地最低工资标准的，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。

劳动者在企业连续工作不超过两年的，按照本人工资的60%发放；

劳动者在企业连续工作两年到四年的，按照本人工资的70%发放；

劳动者在企业连续工作四年到六年的，按照本人工资的80%发放；

劳动者在企业连续工作六年到八年的，按照本人工资的90%发放；

劳动者在企业连续工作超过八年的，按照本人工资的100%发放；

长期病假工资计算：

劳动者在企业连续工作不超过一年的，按照本人工资的40%发放；

劳动者在企业连续工作一年到三年的，按照本人工资的50%发放；

劳动者在企业连续工作超过三年的，按照本人工资的60%发放；

职工病假的工资标准与连续工龄有关，很多企业是没有按照相关的规定来发放的，现在信息高度发达，谁都可以了解到自己想要了解的信息，关系到劳动者的个人利益，这也是近些年劳动证以频发的原因。

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