安安法务-企业用工风险防范培训

劳动者在用人单位在职工作期间因工受伤或者是因职业病导致的残疾，用人单位和工伤保险基金会对其提供一次性伤残补助、伤残津贴、安排适当岗位工作、工伤医疗补助等，以保证工伤致残劳动者的基本生活和治疗费用。

劳动者因工受伤致残想要申请相关的补助，需要先进行伤残等级鉴定，职工工伤致残鉴定分为一到十级伤残，不同鉴定伤残等级赔偿补助的金额是不同的，下面企业用工风险防范培训就为大家一一解答。

一、职工工伤致残鉴定为7-10机伤残的

1.从工伤保险基金按照伤残等级规定支付一次性伤残补助金。（按照劳动者本人工资作为基数七、八、九、十级伤残相对应补偿12、10、8、6个月的本人工资）

2.按照地区规定容忍单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。

二、职工工伤致残鉴定为5-6机伤残的

1.从工伤保险基金按照伤残等级规定支付一次性伤残补助金。（按照劳动者本人工资作为基数五级伤残补偿16个月的工资，六级伤残补偿14个月的工资）

2.保留劳动者与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适合的工作岗位。

3.无法安排工作的，用人单位每个月给劳动者发放伤残津贴，并为劳动者缴纳社会保险费。(伤残津贴的标准是劳动者工资的百分之六十到百分之七十，若伤残津贴低于当地最低工资，容忍单位补足)

4.劳动者本人向用人单位提出解除劳动合同或终止劳动关系，用人单位需要按照当地规定支付工伤职工拱墅区昂医疗补助和伤残就业补助金。

三、职工工伤致残鉴定为1-4机伤残的

1.从工伤保险基金按照伤残等级规定支付一次性伤残补助金。（按照劳动者本人工资作为基数一、二、三、四级伤残相对应补偿24、22、20、18个月的本人工资）

2.工伤保险基金每月支付伤残津贴。（按照劳动者本人工资作为基数一、二、三、四级伤残相对应补偿90%、85%、80%、75%每月的本人工资）

3、当劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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