安安法务-企业用工风险防范培训

停工留薪期指的是用人单位的在职员工因工受伤或者是患上职业病需要暂停工作接受治疗，在治疗期间用人单位也需要支付工伤患者一定的薪资待遇。

那么工伤或职业病职工的停工留薪期时间是多久？是不是治疗康复的时间一致？停工留薪期期间的待遇如何？相信这是劳动者和用人单位都关注的问题。下面企业用工风险防范培训小编就来为大家介绍一下，供大家参考。

停工留薪期以前成为工伤医疗期，这段时间劳动者所享受的工资待遇称为“工伤津贴”，停工留薪期的期限并不是工伤员工治疗多久，就停工留薪多久，停工留薪期的具体期限按照劳动者的受伤情况来定，一般不超过12个月，对于伤情非常严重或者是有特殊情况下，停工留薪期是可以适当延长的，但是延长不能超过12个月。

劳动法和工伤保险条例中对于停工留薪期的期限没有明确的规定，一般是用人单位和劳动能力鉴定机构确定。确定后的期限就是停工留薪期的期限，如果工伤患者想要延长停工留薪期，需要在期限满前一定的时间期限内提出。

劳动者提出延长停工留薪期申请的时间期限，每个地方都有不同的标准，有的地方没有明确的期限，只要是停工留薪期的期限还没满，都可以申请延长。有些地方是延长期限申请必须在停工留薪期到期之前的多少天、工作日之内申请。

用人单位工伤员工和职业病员工享受停工留薪期是他们的合法权益，企业如果擅自调整或克扣，从而引发的劳动纠纷，只会个企业带来的更大的损失。

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