安安法务-企业用工风险防范培训

劳动者在用人单位连续工作的年限，对自身的权益有非常大的影响。可能大多的劳动者只知道在一个单位做的时间越长，工龄工资会高一点，技术熟练一点，工作会轻松一点，仅此而已。实际上劳动者在用人单位的工作年限越长或者是在不同单位累积的工作年限越长，对劳动者自身的很多权益都有影响。

下面企业用工风险防范培训就来的为大家分析一下到底会有哪些影响：

1.工作年限对带薪年休假的形象

年休假享受天数和劳动者的工作年限有关，这相信很多人都会有了解，《职工带薪年休假条例》第2条有明确的规定，劳动者在用人单位来旭工作满一年就可享受带薪年休假，在一个连续工作的年限越长，休假的时间就越长。

2.工作年限与劳动者的医疗期有影响

劳动者因工生病或工伤，需要停止工作治疗的，不是治疗时间越长医疗期就越长，而是根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限决定。

3.工作年限对接触劳动合同或终止劳动关系有影响

当劳动者工作年限达到法定的期限，法律对其进行解雇保护，不允许用人单位解除或终止劳动合同。考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，劳动合同法加强了对老职工的保护。

4.工作年限对经济补偿金有影响

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，还有一些其他的算法。

当然劳动者在用人单位工作的年限或者是多个单位累积的工作年限越长所获得的权益并不知以上几条，企业和劳动者在做出相应决策时最好像查询相关法律资料或者向专业顾问进行咨询，否则很容易引发劳动纠纷。

您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务的企业用工风险防范培训进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。