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对于年终奖这个词大家肯定非常熟悉了，年终奖指的是每年的年末企业给与劳动者一次性不封顶的奖金奖励，可以有效的激励员工，增加企业员工的凝聚力和对企业的归属感。

企业的年终奖如何发放考评指标、发放方式都应该由企业根据自身情况来制定调整。劳动法律法规没有对用人单位发放年终奖出台具体的规定，但是要求用人单位在制定发放年终奖的过程中，不能违反劳动法规。

年终奖又叫做劳动分红，根据国家统计局的《关于工资总额组成的规定》，工资总额中包含一种奖金叫做生产奖，而生产奖中又包括质量奖、超产奖和年终奖，所以年终奖以算作是工资的一部分。

既然用人单位与劳动者约定的年终奖是属于工资的一部分，用人单位就应该按照约定按时足额的发放。年终奖的发放标准一般分三种情况：

1.在劳动合同又约定的，按照合同约定算。就是说在用人单位与劳动者签订的劳动合同中包含有年终奖的计算发放标准的，就按照劳动合同约定发放。

2.劳动合同没有约定，按公司制度执行。就是说劳动合同中之约定了工资，没有标明有年终奖这一项，而公司有相应的规章制度或者是业绩考核规定，就按照规定发放年终奖。

3.没有约定也没有相应的规章制度是否就拿不到年终奖了呢？一般来说只要用人单位发放年终奖，按照同工同酬、公平合理的原则，即使劳动合同和单位制度都没有对年终奖有明确规定，也应该实行同工同酬的原则，和相同岗位的职工获得相同的劳动所得。

企业的薪资、奖励制度制定要建立在公平公正的原则上，不能有明显的偏袒和针对，年终奖金本来是用人单位对于员工的一种激励手段，增加员工归属感，更加卖力的为企业工作。但是如果年终奖发放有失公平，不但达不到相应的目的，而且很容易引发劳动争议。

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