安安法务-企业劳动风险法律顾问

按照劳动合同法规定劳动者和用人单位签订的劳动合同涉及到违反法律法规规定、免除自身法定责任、触及劳动者合法权益、欺诈胁迫、违背单方意愿的，会导致劳动合同无效或劳动合同部分无效。这些相关的规定都是出于保护劳动者的合法劳动权益，到那时一些情况下由劳动者自身在成的劳动合同时效应该如何解决呢？

下面是我们的企业劳动风险法律顾问服务过的相关案例：

小李职高毕业毕业后就在外打工，期间通过自学和在培训学校学习了一些关于编程的知识，然后回到成都想要寻找程序员相关的工作。但是小李只有一个职高的毕业证，很多的企业招聘编程人员至少要大专或本科学历。

在连续被十多家公司因学历的问题拒之门外后，小李决定投机取巧，去买一个假的学历证书和等级证书。当小李拿到了两个假的四川大学的本科证书和计算机等级三级证书后，果然十分轻松的就找到了一份月薪8000的编程工作。

小李在成都市某某金融公司上班期间，部门的领导发现，小李的工作能力和表现也不像是四川大学毕业的高材生啊，开始怀疑小李的学历证明事假的，于是让人事经理去学校核实。经过核实和当面询问，小李承认了假学历的事实。

事后公司决定开除小李，小李说：“我走可以，但是我上班这段时间的工资必须发给我。”公司管理觉得小李欺骗了公司，公司可以拒绝支付小李的工资，又担心引发劳动纠纷，于是前来向我们的企业劳动风险法律顾问进行咨询。

本案例中，如果小李以企业解除劳动合同来提起诉讼能否得到支持呢？是不能的，因为他和公司签订的劳动合同是无效的，但是公司也不能拒绝支付小李的工资，具体应该支付多少，应该按小李付出的劳动来计算，企业不能以任何形式任何理由克扣劳动者的劳动报酬。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。