安安法务-企业劳动风险法律顾问

一般来说企业员工提出书面辞职申请，企业同意后会有一个30天的预告解除期，一是方便劳动者配合公司做好相应的交接工作，办理离职手续、工资结算、工作物品结算等，二是方便企业招聘新的岗位人员或者调配其他岗位的人员。

劳动法的颁布是为了保护劳动者的合法权益，在劳动关系建立后，劳动者有随意辞职的权利，但是没有随意反悔和赊销辞职申请的权利。也就是说一旦员工提出辞职申请，企业同意后，劳动者是不能撤回的。那么什么情况下员工提出的辞职申请后30天的预告解除期内时可以撤销申请的呢？下面企业劳动风险法律顾问就来为大家分析：

1.在辞职申请没有法律效应之前撤回（注意是撤回不是撤销），在辞职申请未得到用人单位签字批准的情况下，这份辞职申请时不具备法律效应的，是可以撤回的。

2.劳动者和用人单位协商一致，是可以撤销的。劳动者提出辞职申请后又想撤销，继续留在公司工作，可以与用人单位协商，如果公司愿意挽留，只需要撤销辞职申请，无需签订庆典额劳动合同。

3.孕期、产期、哺乳期的女工在一定情况下可以撤销。如果女工明智自己在三期内仍然自愿解除劳动合同，不能随意要求撤回。如果女职工不知道自己已经怀孕，提出的辞职申请可能存在重大误解，是可以撤销的。

企业劳动风险法律顾问风险提示：劳动者提出解除劳动何婷，企业应该及时确认劳动者的辞职行为，并及时以书面的形式确认并办理离职手续。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。