安安法务-企业劳动风险法律顾问

企业在职的女职工在孕期、产期或哺乳期不能正常参加劳动是不可避免的一个阶段，在职工孕产期之间的几个月内是享有带薪休假的权利的，很多企业缺乏相关的法律知识，很多的女职工在怀孕以后成为了公司的裁员对象。下面从企业劳动风险法律顾问服务过的一则真实案例中来了解女职工孕产期被辞退应该如何赔偿。

乐山市某金融公司的职工小美2014年6月4日入职，合同期限为3年。2016年3月怀孕六个月，准备请休产假，企业因效益不好，想裁掉她，但小美自觉未犯任何过错。故此请求律师解答企业有权利裁掉她吗？应赔偿多少。如果企业不愿赔偿，申请劳动仲裁应怎么做，准备什么资料？最后小美向乐山市劳动仲裁委员会提出仲裁，要求乐山市某金融公司赔偿经济补偿。

本案例中的劳动纠纷结果很明显，在企业效益不好的情况下又向小美支付了大笔的经济赔偿，对于企业来说无疑是雪上加霜。当企业学员向我们的企业劳动风险法律顾问进行咨询的时候，我们的顾问老师认为这个企业管理者是缺乏基本的法律意识，完全是旧社会的一种地主的做法和思维。

女职工在孕期、产期、哺乳期，不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法，如果用人单位不继续履行劳动合同，须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。