安安法务-企业劳动风险法律顾问

关于员工工伤的认定、解决、补偿方式相信很多的企业人事已经非常了解，而工伤二次医疗费用指的是什么呢？工伤二次医疗费用指的是工伤认定、赔偿完毕后，后续的医疗费用却没有解决。一般在工伤认定后用人单位会按照相关规定进行赔偿一次性医疗补助金、伤残补助金等，那赔偿后的后续医疗费用应该由谁来负责呢？

关于这一点其实是存在争议的，前一段时间企业劳动风险法律顾问接到一个企业客户的咨询服务，该公司某员工在上班期间受伤，造成手指骨折，认定为工伤，在指定医院进行了手术后该公司按照规定向员工进行了一次性工伤补偿。但是两个月后员工发现手指的技能并未恢复，要求到非医保医院进行再次手术。请问这个医疗费用应该谁负责呢？

上述的案例中的情况属于工伤员工的工伤复发，也是属于工伤范畴，由于员工要求到制定的医院进行手术，所以应该经过当地的社会白线机构审批后才能享受工伤员工的各项待遇。

还有一种工伤二次医疗费用就比较争议，就是企业对工伤职工进行一次性工伤赔偿后，双方解除了劳动关系，劳动者产生了工伤二次医疗费用。对于这种情况下的医疗费用应该由谁来负责有三种看法：一是劳动者和企业已经终止劳动关系，后续的医疗费用应该由劳动者自己承担；二是工伤二次医疗费用是由工伤引起的，应该由工伤保险基金支付，企业未给劳动者缴纳保险费，就由用人单位承担；三是一次性工伤补偿中就包括后续的医疗费用，企业或工伤保险基金只需要补偿差额就行。

具体应该由谁来负责需要视实际情况来决定，如果您有相关法律问题或其他法律问题，欢迎来安安法务进行在线法律咨询，我们会有专业的企业劳动风险法律顾问为您提供帮助。