安安法务-企业劳动风险法律顾问

在众多劳动纠纷中大多都是以劳动合同、工伤、待遇等引起，而劳动法解决劳动纠纷首先要确认劳动关系，在确定劳动关系的过程中很多时候是由提出申请者提供的书面劳动合同证明。但是在现实的劳动用工过程中用人单位和劳动者存在劳动关系但是并没有签订劳动合同，在这样的情况下，若发生劳动纠纷就需要先确定劳动关系。

根据相关法律规定司法机关在处理案件的时候是需要以事实为依据的，在劳动纠纷没有签订劳动合同的情况下，确认劳动关系通常是通过证人证言的方式，但是证人证言并不是所有的都会被采用，下面企业劳动风险法律顾问就为大家讲解一下确认劳动关系证人证言需要满足什么条件。

1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言；

2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单)；

3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。

满足以上三个基本条件，其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。除了证人证言老证明劳动关系外，劳动者还可以提供自己的收入凭证、工资条、报销凭证、考勤表等只要能够证明自己在这个单位工作过的证据都可以。但是企业劳动风险法律顾问提醒，劳动者或者是用人单位提供的证据必须真实有效，提供虚假证据需要承担刑事责任。