安安法务-企业劳动风险法律顾问

劳动者与用人单位劳动关系的建立基础就是劳动者的薪资，劳动法有明确的规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资。大多的劳动者也都明白这条规定，但是在现实的用工过程中，拖欠工资还是比较常见的现象，企业劳动风险法律顾问服务过程中因拖欠工资而引发的劳动纠纷最多的就是一些小型企业和劳动外包企业。

这些企业有的是没有充足的资金或是资金运转出现问题导致的劳动者工资拖欠，还有就是为第三方提供服务，甲方没有结清尾款导致拖欠员工工资。这些都是行业的常态，在一般的情况下用人单位与劳动者相互协调是不会发生劳动纠纷的，但是当工资拖欠时间太长或是劳动者急需用钱的时候，引发的劳动争议就会比较多了，那么用人单位拖欠员工工资多久算是违法呢？

按照相应的法律规定，劳动者的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每个月付一次，也可以按周、日、时支付，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察大队举报，然后会责令其支付工资和补偿。这是无故拖欠工资的情况，如果是用人单位确实是因为经营上出现困难，资金周转不利，暂时未能支付工资，在与工会协商后可以延期在一个月内支付劳动者工资。并且要把延期支付工资的时间通知给劳动者。

在企业劳动风险法律顾问服务过的关于工资拖欠的劳动纠纷案例中，大多是因为用人单位没有基本的劳动法律意识，没有与劳动者进行友好的协商，造成的劳动纠纷，从而造成更大的经济损失。