安安法务-企业劳动风险法律顾问

解除劳动合同后的经济补偿金是法律规定的企业应该给员工的离职经济补偿。一般情况下，云阿公主动提出辞职的，公司不需要向其支付经济补偿金。但是员工不是主动辞职而是被迫辞职的情况下，员工时可以申请经济补偿金的。

在企业劳动风险法律顾问咨询服务的过程中发现，企业和员工大多对于被迫辞职的情形没有什么具体概念，企业管理者没有这个认知，认为自己没错，而员工不知道有被迫辞职这么一回事，不去寻找相关的权益保护，从而引发劳动纠纷。

下面企业劳动风险法律顾问就来分析一下什么情况下员工属于被迫辞职并能够申请经济补偿金：

1.企业没有按照劳动合同约定的内容提供相应的工作条件、工作环境和劳动保护措施的情况下，属于违反劳动合同，员工辞职属于被迫辞职。

2.公司没有按照劳动合同约定及时支付劳动报酬的，没有依照法律购买社会保险的，员工辞职属于被迫辞职。

3.公司制定的规章制度违反法律、违反道德，损害员工的人身自由、自身权益等，员工辞职属于被迫辞职。

4.企业以欺诈、胁迫等情况下变更劳动合同，或是损害劳动者权益、违反法律法规导致劳动合同无效的，员工辞职属于被迫辞职。

劳动合同法更多的是保护劳动者的权益，是站在劳动者的立场，在众多劳动纠纷案例中，企业败诉的几率高达百分之七十以上。企业败诉率之所以这么高，不仅仅是因为劳动者的权益问题，我们安安法务-企业劳动风险法律顾问常说的一句话就是法律是保护懂法的人，企业不懂劳动用工法律，更不知道如何规避法律风险，在漏洞百出的用工管理中产生经济补偿就是很正常的事。随着员工法律意识的增强，更加懂得利用法律来保护自身的权益，这也是近年来劳动纠纷频发的原因。