郑国强2014年进入某制造公司，在生产部门任操作工一职，与公司签订劳动合同。

2018年，公司通知郑国强所签订的劳动合同已到期，决定与其终止合同。

公司表示，郑国强要想继续在公司上班，就要和某劳务派遣公司签合同，然后由劳务公司派遣到公司上班，工资待遇这些差不多。

郑国强回家翻出与公司签订的劳动合同，发现合同已经到期半年，想到已经在公司工作了好几年，工资待遇这些都还不错，和谁签合同也没什么关系，于是就依照公司安排跟劳务派遣公司签了合同。

几个月前，制造公司裁减人员，郑国强被退回了劳务公司，这时候他才知道被公司“套路”了，在网上咨询问：公司这样操作是不是违反法律规定的行为？

单从劳动争议的角度看来，公司的行为并没有违法，至少郑国强如果申请劳动仲裁，将得不到支持，因为双方并不存在劳动关系，劳动合同已经“协商”终止。只是郑国强放弃了很多的权利申诉。

劳动合同期满公司可以随时终止？

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的劳动合同即终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

可以看出，劳动合同期满未续签劳动合同继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方都可以提出终止劳动关系。

未续签劳动合同员工可以要求二倍工资

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

也就是说，劳动合同期满没有续签合同也没有终止，继续在公司工作视为未签订劳动合同，员工可以要求二倍工资补偿。

上述情形中，郑国强合同期满半年，可以要求公司支付5个月的二倍工资赔偿。

劳动合同期满终止需支付补偿

《劳动合同法》第四十六条 第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，劳动合同期满，公司不续签或降低工资员工不愿意续签，从而终止劳动合同，公司需要支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

上述情形中，郑国强和公司签订劳动合同到期后，未续签合同的情形下用工半年，公司提出终止合同，应当支付5个月的二倍工资以及4个月的经济补偿。

在实际的用工过程中，合同期满不续签或忘记续签的情形非常普遍。说明了公司和员工对于劳动合同都不是很在意，劳动合同在没发生劳动争议的时候，确实作用不大，然而实践中发生的争议非常多。

企业常用的风险规避方式：

签空白合同，不填合同期限，签完后不给员工一份是现实中用人单位常用的解决方式。不仅可以防止忘记续签合同的二倍工资赔偿风险，并且可以随时以合同到期为由终止合同。

虽然法律规定合同期限、工作岗位、工作内容等是劳动合同的必备内容，合同也必须给劳动者一份，但劳动者几乎无法举证。