为什么很多公司不愿意跟员工签合同？

很多企业认为不签劳动合同可以否认他是公司的员工，可以不缴社保、工伤不赔钱、开除无顾虑、拖欠工资能推脱、加班工资告不到……。

据统计，近年来产生的海量劳动争议案件中，未签劳动合同二倍工资赔偿诉求排在所有诉求的第二位。

由此可以看出，抱有上述想法而不签劳动合同的企业数量还不少。

如果真能否认双方的劳动关系，不得不说这些想法是可以实现的，然而从事实来看，劳动者要求未签劳动合同二倍工资的仲裁案件，用人单位根本无法否认劳动关系，几乎全部是败诉赔偿收场。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

劳动者要求认定劳动关系，需要提供证据证明，实际上上述规定中的凭证，用人单位可以很容易的规避，然而在实践中这么容易就能否认劳动关系了吗？

【员工凭记忆画出公司平面图认定了劳动关系】

女工张某于2014年3月入职M制衣厂，双方未签订劳动合同。后来，因为工伤纠纷，张某与制衣厂就劳动关系认定问题打起了官司。

2015年4月30日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：

1、确认其与M制衣厂自2014年3月17日至2015年4月30日期间存在劳动关系；

2、M制衣厂支付2015年1月29日至2015年4月30日期间生活费5760元。

2015年9月16日，仲裁委作出裁决书，以张某提交的证据不足以证明其与M制衣厂之间存在劳动关系为由，裁决驳回张某的全部仲裁请求。

张某不服前述仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院审理过程中，张某提交以下证据：

1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。M制衣厂对该份证据无异议；

2、农业银行转账记录，证明张某与M制衣厂之间存在劳动关系，M制衣厂给张某发放月工资情况。M制衣厂对该份证据的真实性认可，以该份证据上没有M制衣厂的名称为由对该份证据的关联性及证明目的不认可，称M制衣厂未通过农业银行向张某转账；

3、录音三段（系王召翠、张某、张元兵与王善海之间的录音，王召翠、张某与王建华、元某、毛新强之间的录音，王召翠与毛新强之间的录音），证明张某与M制衣厂之间存在劳动关系，M制衣厂与张某就其在工作中受伤问题进行过协商处理。M制衣厂以该份证据没有原始载体为由对该份证据的真实性、证明目的均不认可；

4、王召翠（张某之母）与元某之间的电话录音，证明张某与M制衣厂之间存在劳动关系，M制衣厂与张某就其在工作中受伤问题进行过协商处理。M制衣厂以元某不是其公司员工为由，对该份证据的真实性、关联性及证明目的均不认可，并明确表示对该份录音的真实性不申请鉴定。

张某所提供的所有能证明双方存在劳动关系的凭证，皆被公司否认，不能作为认定劳动关系的有效依据。

案件进行到这里，张某要证明与公司存在劳动关系的证据仍显得十分不足，眼看要败诉了。

一审法院要求张某对公司的办公场地进行详细描述，并绘制一份平面图。张某凭记忆画出了一张平面图。

法官决定亲自去一趟公司经营场地现场勘察，并现场录制视频，还制作了现场勘查笔录。勘察视频及笔录记载，到达现场时公司大门紧闭，门口未悬挂公司名称的标识。

进入公司内部，办公场地内的房屋布局与张某所绘制的平面图基本一致。

经现场向石姓车间负责人了解，其述称：元某、毛新强、王建华原均是M制衣厂的员工，但是均已离职，元某曾为M制衣厂负责人，毛新强负责后勤管理事宜。张某对该石姓负责人的陈述无异议，称与其主张一致，可以证明其与M制衣厂之间存在劳动关系。

一审法院认为，张某提交的电话录音、元某签署的邮件回执单及张某绘制的平面图、法院现场勘查录制的视频及制作的现场勘查笔录，相互印证、形成了完整的证据链，可以证明张某与公司之间存在劳动关系。法院依法采信张某主张的劳动关系存续期间，认定张某与公司存在劳动关系。

M制衣厂不服上诉至二审法院，被驳回上诉，维持原判。（2016）京02民终6148号）

依据员工凭记忆画出公司平面图都能认定劳动关系，可见企业真想否认劳动关系难度有多大，那企业用工风险应该如何有效规避呢？