最近看到引发很多争论的一篇帖子，帖子的内容是一位公司中层领导在吐槽：部门来的新员工，下班后秒走，然后就失联了，不管是询问工作进度还是安排明天工作，有时候就问一点小事也不回消息，一点都不把领导放在眼里，对工作一点都不上心。

然后下面就有人回怼到：你只给了人家八小时的工资，只要别人在这八小时里认真工作了，八小时以外的时间属于别人自己，人家没有什么义务必须搭理你……。

每个人都有自己的认知和想法，不能片面的认定谁对谁错，那么如果公司因此辞退员工，会引发怎样的争议呢？

小王刚入职M科技公司，与公司签了两年的劳动合同，试用期三个月。

刚入职一个月不到，在某个周一，小王被人事叫到办公室，然后进行了如下对话：

人事：经过近一个月的考察，公司这边觉得你不太适合这个工作，你现在是试用期，现在办理离职手续把工作交接好，公司多发你三天工资，算是给你的福利，你去重新找工作吧。

小王：为什么？我觉得我工作能力没问题呀，公司安排的工作我都按时完成了，我们经理前几天还夸我工作能力不错，帮他解决了不少问题。

人事：我跟你说了吧，上周四晚上你们经理是不是发微信给你交代工作了，但你没回？

小王回想了一下：好像是有这么个事，我看到消息的时候都晚上十二点多了，经理说的事情也不是很紧急，我怕打扰到领导休息才没有回复的。

人事：领导的微信不论什么时候接到，都要马上回复，工作最重要，你这个态度领导认为你懈怠工作，所以不满意，跟我交代让你办离职，以后找工作多注意点这块吧。

小王觉得很委屈，因为这么小的事儿就被辞退了。下班时间自己不可能一直盯着手机看，领导晚上发信息，没看到很正常，不是很紧急的事明天再回怎么了？就因为这个事情把我开除，太过分了。虽然不忿，但社会阅历不丰富的小王还是听从人事的话，办理了离职手续。

以上是某网友的自述，不从职业发展、企业经营等方面考虑，单从劳动法律来看，虽然没有发生劳动争议，但其中存在很大的用工问题。

公司辞退小王算不算违法解除？

《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

下班时间未及时会领导微信，明显不能证明小王不符合录用条件，如果公司的录用条件中规定“领导信息必须在十分钟内回复”，也是违法的条款。

所以辞退小王肯定是属于违法解除，但如果产生劳动争议，小王能不能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿呢？

这取决于证据的留存，如果小王的离职报告签的离职原因是公司辞退，申请仲裁大概率会认定公司违法解除。但如果离职原因写的是个人原因离职，就无法认定公司违法解除了，赔偿自然也无从谈起。

公司存在哪些用工违法行为？

1、违法解除；《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、违法约定试用期；《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、未缴社保；根据劳动合同法规定，用人单位未依法缴纳社会保险，员工可解除劳动合同，属于“被迫离职”，用人单位应当支付经济补偿金。