安安法务-企业劳动风险法律顾问

企业用工与企业的发展阶段密切相关，在企业高速发展阶段肯定需要扩招大量的员工，但是当公司处于瓶颈期或者是公司业务急剧萎缩，企业为保证自身在市场中的生存能力和竞争力，不得不做出裁员的动作。企业进行经济性裁员的法律概念是：用人单位为了降低劳动成本，改善管理、经济问题、技术问题等原因一次性裁员20人以上或者是企业职工总数的百分之十。

在我们的企业劳动风险法律顾问服务的过程中，因企业为达到经济性裁员要求或者是达到要求没有按照正确程序解决而引起劳动纠纷，给企业带来更大损失的案例有很多，下面企业劳动风险法律顾问就来说一下经济性裁员的正确步骤：

1.当企业经营和发展过程中遇到困难，不得不申请经济性裁员的时候，首先提前说30天向全体职工说明情况，并提供相应的经济、经营现状的资料。

2.制定出裁员的方案，被裁减人员的名单、具体裁减的时间、实施步骤以及按照法律应当赔偿的方案。

3.在裁减方案给全体职工书面通知之后，根据职工意见对裁减方案进行修改完善，并将经济性裁员方案和意见向当地政府部门提交。

4.正是公布裁减人员的方案，与被裁减人员办理接触劳动合同手续，并依法支付经济补偿金。

企业劳动风险法律顾问的服务过程中很多的企业并没有进行这些步骤，很多是直接与劳动者进行协商，但是在协商的过程中部分劳动者是不接受协商的结果的，但是如果少数的员工不接受协商结果，而企业又没有进行经济性裁员的正确步骤。当这部分劳动者申请劳动仲裁来捍卫了自己的利益，其他的同意协商的员工也会纷纷效仿。