“这**公司我一天都待不下去了，马上就走，大不了这几天工资不要了…”。

据调查，90%的上班一族都有过这样的想法，有的人是某种情形或心理状态下一时的想法，有的人则是多次甚至长期处于这种状态之中。

招聘、入职、离职应该是大多职场中的常态，不辞而别、即辞即走都是很常见的现象。大多数员工都认为，不办离职手续，公司大不了不发几天的工资就是，还能有什么后果。

根据《劳动合同法》的规定，正式员工想要辞职，需要提前一个月以书面形式告知公司，即便是试用期员工，也需要提前三天。如果员工即辞即走给公司造成了损失，公司是可以要求赔偿的。

实践中，用人单位提出仲裁要求员工赔偿的情形是很少出现的，这并不意味着不能，特别是给单位造成实际损失的时候。

老李是一家汽车维修厂的维修工人，在维修厂已经工作了四五年，是部门里的老师傅了，每个月的工资都要比其他员工高很多。

最近老板突然给老李部门安排了一位领导，管理部门的日常事务。

新来的领导先对部门的工作进行了解，然后提出了一些改进方案，这给老李的工作带来了一些不便。老李认为新来的领导就是没事找事、啥也不懂、刷存在感、故意挑刺…，也不怎么配合，更是当面与之产生争执。

有了第一次争执，第二第三次更是轻车熟路，后来更是发展到天天吵架，把整个部门的氛围弄的乌烟瘴气，其他员工也无心工作，部门业绩下滑的很严重。

后来老板知道这个情况后找到两人沟通，打算消除两人之间的矛盾，毕竟老李是厂里的老员工，技术还是很可靠的。

谁知道老李连老板的面子都不给，当场又和新来的领导吵了起来，吵过之后老李知道在厂里干不下去了，于是就离开了维修厂，之后也没有再回厂里上班。

老李一走部门的活儿就堆积起来，还有些项目老李只做到一半，老板临时招工顶替老李，额外增加了不少开销不说，活儿没做好还被顾客投诉，给维修厂造成了不少损失。

后来老板得知，老李离开维修厂后竟然到了当地最大的竞争对手那儿去上班了，更是感到气愤。于是到当地仲裁委提出仲裁，要求老李赔偿公司临时招人顶岗的费用，还有逾期未完成赔偿客户的费用合计10000元，没有得到仲裁支持，随后起诉至法院。

法院审理后认为，根据劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据维修厂提供的证据表明，老李离职的确给维修厂带来了实际的经济损失，于是判决老李应该赔偿维修厂的经济损失八千余元。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者的赔偿责任

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

实际工作中，员工不辞而别、工作未交接、未履行离职手续等，对用人单位来说很容易造成损失，还伴随着较大的风险。很多用人单位通常采取的措施是扣发员工当月工资，虽然是现实中大多数企业的做法，实则属于违法行为。

虽然说劳动法律和仲裁审理的过程中都会对劳动者有一定的偏向，但还是应该履行相应的义务，劳动者违反法律规定，同样需要承担相应的法律责任。