黄国胜（化名）是M电力公司的职工，在公司从事设备维护工作已有12年时间，公司没有和他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。

2015年7月，黄国胜突发疾病，入院治疗10天花费医疗费13万余元，并且还需住院治疗。

黄国胜住院治疗期间，单位领导前往看望，见其患病较重，已无法再回公司工作，于是给与3万元补偿后，与他解除劳动关系，并订立补偿协议。

黄国胜患病总共治疗两个月，医疗费用14.7万元，因为公司从未给他缴纳社会保险，所产生的医疗费用也无法由医疗保险报销。

之后黄国胜得知，公司未给员工缴纳社保，员工所产生的医疗费损失可以要求公司赔偿，并且患病期间公司还应该支付医疗期工资。

2015年11月，黄国胜委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁诉求：

1、要求公司支付住院医疗期间的医疗费损失赔偿14.7万元。

2、要求公司支付未签劳动合同二倍工资58520元。

3、要求公司支付在职期间未缴纳社会保险赔偿36580元。

4、要求公司支付住院治疗期间的医疗期工资10640元。

5、要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金127680元。

6、要求公司支付在职期间加班工资及补偿金赔偿57963.2元。

仲裁受理后，在仲裁委调解员和律师的调解下，最终此案以当事人双方和解结案。M公司一次性向黄国胜支付医疗费、工资、加班费、经济补偿金等共计人民币18万元整。双方之间不再存在任何权利义务，黄国胜不再以仲裁、起诉、投诉等任何方式向M公司主张权利。

近年来，因社保而引起的劳动争议越来越多，也体现出劳动者的维权意识越来越强。

在过去，劳动者患病都是自己治，甚至会担心治疗期间会不会被单位解除，基本不会有人想到找公司赔偿医疗费损失。

而随着劳动法律的完善以及劳动者维权意识的增强，用人单位若不逐渐规范用工，就会产生越来越多的劳动争议，并且都将成为用人单位的经济损失。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依法缴纳社会保险是用人单位的法定责任，用人单位未依法缴纳社保，不仅要补缴，还要缴纳滞纳金和利息，还将面临罚款。

同时，因用人单位未缴纳社会保险，给劳动者带来损失的，应该由用人单位赔偿损失。其中，工伤保险待遇赔偿是最多的，因为产生工伤的情形最多，并且最容易产生劳动纠纷。

除了工伤待遇损失赔偿，还有生育保险待遇损失、医疗保险诊疗费报销损失、失业保险损失都发生过争议案例，并且都由用人单位承担损失赔偿。

哪些医疗项目可以由医疗保险报销？

按照《国家基本医疗保险诊疗项目范围》，具体如下：

（一）服务项目类。（1）挂号费、院外会诊费、病历工本费等；（2）出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务。

（二）非疾病治疗项目类。（1）各种美容、健美项且以及非功能性整容、矫形手术等；（2）各种减肥、增胖、增高项目；（3）各种健康体检；（4）各种预防、保健性的诊疗项目；（5）各种医疗咨询、医疗鉴定。

（三）诊疗设备及医用材料类。（1）应用正电子发射断层扫描装置（PET）、电子束cT、眼科准分子激光治疗仪等大型医疗设备进行的检查、治疗项目；(2)眼镜、义齿、义眼、义肢、助听器等康复性器具；（3）各种自用的保健、按摩、检查和治疗器械；（4）各省物价部门规定不可单独收费的一次性医用。

（四）治疗项目类。（1）各类器官或组织移植的器官源或组织源；（2）除肾脏、心脏瓣膜、角膜皮肤、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或组织移植；（3）近视眼矫形术；（4）气功疗法、音乐疗法、保健性的营养疗法、磁疗等辅助性治疗项目。

（五）其他。（1）各种不育（孕）症、性功能障碍的诊疗项目；（2）各种科研性、临床验证性的诊疗项目。