安安法务-企业劳动风险法律顾问

在企业用工过程中员工离职的原因有很多，按照常规的理论来说员工主动离职，企业是不会承担经济补偿金的，但是在岗位调动、薪酬变化、工作地点变动等情况下，员工主动离职后是有权申请经济补偿的。

企业运营和发展过程中，处于公司发展管理或者岗位的需要，对企业员工的岗位进行对调动是很正常的事情。但是在岗位调动后员工可能个人原因、家庭原因或者是工作环境等因素不愿意调动岗位，从而提出离职。根据法律规定，一般情况下员工主动离职是不能获得经济补偿的，但是如果劳动合同中没有约定公司可以进行人员调配，这就属于企业违反劳动合同约定，员工有权拒绝，甚至可以请求解除劳动合同，并要求经济补偿。

在企业劳动风险法律顾问服务的众多劳动纠纷案例中，很多的企业在面临这种情况下，会放弃岗位的调动，但是会让员工在原有的岗位上工作的不舒服，然后逼迫员工主动辞职。这样的做法虽然不违反合同，也不会得到经济补偿金。但是公司的做法会让员工的心理产生强烈的方案，这样对于企业的发展是不利的。

企业劳动风险法律顾问提醒企业，当公司与员工产生纠纷时，要积极的沟通，相互理解，不要违反劳动合同约定和相关度额法律。

现在企业的用工成本居高不下，其根本原因是人力资源管理问题，企业用工的招聘、录用、培训、考核、录用、离职每个阶段应该做什么工作，员工的资源规划、绩效管理、薪酬管理等每个用工细节如何做好风险管控，安安法务的企业劳动风险法律顾问和用工风险管控咨询班都是站在企业的角度，在不增加企业经营成本的情况下，降低企业的用工风险，较少劳动纠纷的法律咨询服务。