安安法务-企业劳动风险法律顾问

在企业劳动用工过程中，与员工解除劳动关系一般分为企业解除劳动合同、员工终止劳动合同以及企业和员工协商解除劳动合同。一般来说企业解除劳动关系和企业员工协商解除劳动关系，企业都会按照相关规定给员工一定的经济补偿，而员工主动终止劳动合同企业一般不会给与补偿。那么有没有员工主动离职企业还需要赔偿的情况呢？

在我们的企业用工风险法律顾问服务客户的过程中了解到，很多的企业员工主动离职，企业是不会进行补偿的，在一些员工非正常离职的情况下还会扣除当月工资，这样的情况很常见，但是在一定的情况下员工主动离职，公司还要进行赔偿，那就是企业调动员工岗位，员工不愿意从而提出离职。当然也不是这种情况下就一定要进行补偿，下面就由企业劳动风险法律顾问为大家解释一下。

企业岗位调动方案不合理的情况下，员工提出离职，企业需要进行经济补偿。企业岗位的调动是员工和管理者协商的结果，如果劳动合同中没有标注用人单位有随意跳动岗位的权利，企业擅自调动岗位属于违反劳动合同约定，员工有权请求解除劳动合同，并索要赔偿。有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。

如果双方签订的劳动合同又说明企业有根据实际需要调动岗位，调动岗位的方案合理，工作岗位没有区别或工作条件更优越的情况下，员工离职则没有经济补偿的权利。

安安法务-企业劳动风险法律顾问的《用工风险管控咨询班》作为中国企业安全经营的必修课，坚持：“用工安全 老板安心”的理念，从企业招聘面试开始，到员工离职，从始至终，站在仲裁和法院判案打赢官司的角度，提前好风险规避。