刘力（化名）是M科技公司员工，担任某部门技术员一职，在公司工作已经有3年的时间。

前两个月，新上任了一位张经理，主要管理刘力所在部门的日常工作。

因为某些原因，刘力和张经理之间产生了一些矛盾，相处很不愉快。

前几天，到了下班时间，刘力准备下班了，张经理却找到刘力，说是有一些重要工作，让刘力加班完成一下。

刘力认为肯定是张经理故意为难自己，安排一些琐事让自己不能下班，于是两人产生争执，争执的过程中，张经理说了一句“你明天不用来上班了”。

随后刘力便干脆的把工作交接了回家，第二天便没有再来公司上班了。

第三天，刘力带着与张经理对话的录音、工作交接表和微信聊天记录等，找到公司人力资源部门，要求支付经济补偿金、补缴社保等，否则就申请劳动仲裁。

随后，公司总经理找到刘力，说明辞退他是张经理个人的行为，并不是公司的决定，让其回公司上班。

刘力不想再回公司上班，但公司又不给赔偿，如果申请仲裁认定为违法解除，工作三年多、月薪6千多，可以拿到将近5万的赔偿金。

而公司说解除是张经理的个人行为，公司不认可，劳动仲裁能赢吗？

这个案例来自某网友的咨询问题，主要争议的问题是，公司的部门经理口头辞退员工，能代表公司的意思吗？

如果部门经理能够辞退员工，该公司就已经构成了违法解除，刘力可以要求5万的赔偿金。若是部门经理不能辞退员工，刘力则属于旷工，公司可以合法辞退。

员工的直属管理者有辞退的权力吗？

现在的企业中，特别是人数较多的企业，员工的管理层次很复杂。班长、组长、科长、主任、经理、总监、副总经理、总经理…，这些管理者都对员工的解除权吗？

假如某位管理者将员工辞退，从而引发劳动争议，用人单位否认辞退的事实，认为是管理者的个人行为，劳动仲裁中会认可吗？

按照法律规定，辞退员工需要有带有公司印章的书面文件，才能算作劳动关系解除。但实践中，有很多情形下是口头解除的，在有充足证据的情况下，仲裁也会认可口头解除有效。

员工的直属管理者口头辞退员工，在仲裁案件中会被认定为公司的意愿，除非公司有书面文件证明该岗位管理者没有解除员工的权力。

也就是说，部门领导理论上没有辞退或开除员工的权力，但如果辞退了员工，争议中会认定为公司的意愿。

“如果说部门经理没有辞退员工的权力，那么就可以随意辞退员工，假设员工自己走了，不用支付赔偿。假如产生劳动争议，员工申请了劳动仲裁，公司就可以否认为个人行为，免除赔偿责任。”

这明显是不利于劳动者权益保护的，所以实践中会认为是用人单位授意辞退的，应该承担赔偿责任。

这样又会出现另一个极端情形：企业某部门管理者因对公司存在不满，将手下的员工全部辞退，唆使他们告公司，让公司承担违法解除赔偿。在公司无法举证的情况下，仲裁会支持劳动者的诉求。

虽然说是极端的情形，但现实中还是发生过类似的争议，不仅是要求赔偿金，还有社保、加班工资、未签合同二倍工资、年休假等赔偿，对企业来说是非常大的风险。